{"id":22560,"date":"2025-08-11T15:10:39","date_gmt":"2025-08-11T14:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lindemannlaw.ch\/?p=22560"},"modified":"2025-08-11T15:34:16","modified_gmt":"2025-08-11T14:34:16","slug":"permis-de-sejour-suisse-pour-les-travailleurs-originaires-de-pays-non-membres-de-lue-aele-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindemannlaw.ch\/fr\/insights\/permis-de-sejour-suisse-pour-les-travailleurs-originaires-de-pays-non-membres-de-lue-aele-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir\/","title":{"rendered":"Permis de s\u00e9jour suisse pour les travailleurs originaires de pays non membres de l’UE\/AELE \u2013 Ce que les employeurs doivent savoir"},"content":{"rendered":"

Dans les pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9ditions de notre s\u00e9rie consacr\u00e9e aux cinq voies magiques pour obtenir un permis de s\u00e9jour en Suisse<\/a>, nous avons d\u00e9j\u00e0 mis en avant quatre options particuli\u00e8rement pratiques :<\/p>\n

    \n
  1. L’imposition forfaitaire comme base pour l’obtention d’un permis de s\u00e9jour<\/a> ;<\/li>\n
  2. Les investisseurs priv\u00e9s fortun\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de 55 ans<\/a> ;<\/span><\/li>\n
  3. Les entrepreneurs r\u00e9sidant en Suisse<\/a> ;<\/span><\/li>\n
  4. L’acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 pour les ressortissants de l’UE\/AELE<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Avec ce dernier article, nous terminons la s\u00e9rie et nous nous concentrons sur un sujet tr\u00e8s pertinent pour de nombreuses entreprises : l’emploi de travailleurs qualifi\u00e9s issus de pays dits tiers. Dans le cadre de nos consultations quotidiennes, nous sommes fr\u00e9quemment confront\u00e9s aux m\u00eames questions, auxquelles nous r\u00e9pondons bri\u00e8vement et de mani\u00e8re compr\u00e9hensible ci-dessous.<\/p>\n

    Les entreprises suisses peuvent-elles employer des ressortissants de pays tiers ou les obstacles sont-ils trop importants ?<\/h3>\n

    Oui, l’embauche de ressortissants de pays tiers est l\u00e9galement possible, mais uniquement sous certaines conditions. Contrairement aux citoyens de l’UE\/AELE, qui ont le droit de r\u00e9sider en Suisse en vertu de l’accord sur la libre circulation, les ressortissants de pays tiers doivent obtenir une autorisation formelle. Celle-ci n’est accord\u00e9e que si la personne dispose d’une formation qualifi\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me universitaire ou une qualification \u00e9quivalente, et de plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle. En outre, une offre d’emploi concr\u00e8te et justifi\u00e9e de mani\u00e8re plausible de la part d’un employeur suisse doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e. Les exigences sont \u00e9lev\u00e9es, mais avec une pr\u00e9paration minutieuse et une justification professionnelle solide, les chances de succ\u00e8s sont r\u00e9elles.<\/p>\n

    Qu’entend-on par \u00ab int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique \u00bb de la Suisse et comment les entreprises peuvent-elles le prouver concr\u00e8tement dans le cadre de la proc\u00e9dure d’autorisation ?<\/h3>\n

    La notion d’int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique national est inscrite \u00e0 l’article 18a de la loi sur les \u00e9trangers (LEtr) et est interpr\u00e9t\u00e9e par les autorit\u00e9s sur la base de diff\u00e9rents crit\u00e8res. Il s’agit d’un int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique et social \u00e0 long terme de la Suisse. Concr\u00e8tement, il s’agit d’\u00e9valuer si l’emploi d’un sp\u00e9cialiste \u00e9tranger contribue au d\u00e9veloppement \u00e9conomique, par exemple en apportant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, en d\u00e9veloppant des produits ou des services innovants ou en renfor\u00e7ant des industries strat\u00e9giques. Les autorit\u00e9s examinent \u00e9galement si l’emploi de travailleurs \u00e9trangers peut entra\u00eener des risques tels que des distorsions structurelles, un dumping social ou des charges fiscales. Si aucun de ces risques n’existe, l’int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique national est consid\u00e9r\u00e9 comme rempli dans la pratique. Les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 expliquer clairement l’importance strat\u00e9gique de l’emploi envisag\u00e9, par exemple en d\u00e9crivant les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques ou le r\u00f4le au sein de l’entreprise.<\/p>\n

    Que signifie \u00ab traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel des ressortissants suisses \u00bb et comment un employeur peut-il prouver qu’aucun travailleur qualifi\u00e9 n’est disponible en Suisse ou dans l’UE\/AELE ?<\/h3>\n

    Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 21 de l’OIE, les permis de travail pour les ressortissants de pays tiers ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s que si aucun candidat appropri\u00e9 ne peut \u00eatre trouv\u00e9 en Suisse ou dans l’UE\/AELE pour le poste concern\u00e9. L’employeur doit d\u00e9montrer que, malgr\u00e9 des efforts de recrutement s\u00e9rieux et document\u00e9s, notamment par le biais d’annonces publi\u00e9es par les offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) et d’autres canaux, aucun professionnel appropri\u00e9 n’a pu \u00eatre recrut\u00e9. Les documents pertinents comprennent non seulement les offres d’emploi, mais aussi les comptes rendus d’entretiens, les candidatures re\u00e7ues et les motifs de refus. La transparence est essentielle : les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes v\u00e9rifient si le processus de recrutement a \u00e9t\u00e9 clair et s\u00e9rieux. Des recherches superficielles ou purement formelles ne suffisent pas.<\/p>\n

    Qu’est-ce qu’une profession en p\u00e9nurie et comment les entreprises peuvent-elles prouver que leurs offres d’emploi rel\u00e8vent des conditions d’admission simplifi\u00e9es ?<\/h3>\n

    Dans les secteurs o\u00f9 il existe une p\u00e9nurie av\u00e9r\u00e9e de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, des r\u00e8gles simplifi\u00e9es peuvent s’appliquer, notamment en ce qui concerne la preuve de la recherche locale. Selon les directives du Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat aux migrations (SEM), les postes tels que les fonctions de direction, les sp\u00e9cialistes en analyse de gestion, les ing\u00e9nieurs, les professionnels de la sant\u00e9 et les professeurs d’universit\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9s comme des profils en p\u00e9nurie. Dans ces cas, on peut supposer que le potentiel de main-d’\u0153uvre nationale est \u00e9puis\u00e9, ce qui signifie que certaines exigences formelles, telles que la publication d\u00e9taill\u00e9e ou la pr\u00e9sentation d’une liste de candidats, peuvent \u00eatre r\u00e9duites. Toutefois, les entreprises doivent clairement d\u00e9montrer que le poste correspond \u00e0 l’un de ces profils, notamment en d\u00e9crivant la fonction, les exigences et le secteur d’activit\u00e9.<\/p>\n

    Quelles sont les exigences en mati\u00e8re de salaire et de conditions de travail, et comment l’autorit\u00e9 v\u00e9rifie-t-elle si le salaire vers\u00e9 est \u00ab conforme aux conditions locales et aux normes de la branche \u00bb ?<\/h3>\n

    L’un des principaux objectifs du l\u00e9gislateur est d’\u00e9viter les distorsions du march\u00e9 et le dumping salarial. C’est pourquoi l’article 22, alin\u00e9a 1, lettre a, de l’OIE exige que le salaire propos\u00e9 corresponde aux normes locales, professionnelles et sectorielles. L’examen est effectu\u00e9 par les autorit\u00e9s cantonales sur la base de valeurs de r\u00e9f\u00e9rence statistiques, notamment le Livre des salaires suisses et l’outil en ligne Salarium. S’il existe une convention collective de travail (CCT), ses dispositions sont contraignantes. Le niveau de salaire doit non seulement \u00eatre conforme au march\u00e9, mais aussi justifi\u00e9 sur le fond. Dans la pratique, des salaires trop bas ou trop \u00e9loign\u00e9s de la norme entra\u00eenent souvent le rejet des demandes.<\/p>\n

    Conclusion : reconna\u00eetre les opportunit\u00e9s, \u00e9viter les risques<\/h3>\n

    L’admission des ressortissants de pays tiers sur le march\u00e9 du travail suisse est clairement r\u00e9glement\u00e9e par la loi, mais offre une marge de man\u0153uvre, en particulier pour les professionnels hautement qualifi\u00e9s dans des secteurs sp\u00e9cialis\u00e9s. Les entreprises qui se familiarisent t\u00f4t avec le cadre juridique et pr\u00e9parent leurs demandes de mani\u00e8re professionnelle peuvent acc\u00e9der l\u00e9galement et avec succ\u00e8s \u00e0 des talents \u00e9trangers.<\/p>\n

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