{"id":26043,"date":"2026-08-31T09:38:45","date_gmt":"2026-08-31T08:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/lindemannlaw.ch\/?p=26043"},"modified":"2026-08-31T10:36:10","modified_gmt":"2026-08-31T09:36:10","slug":"delocalisation-entreprise-suisse-cinq-questions-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindemannlaw.ch\/fr\/insights\/delocalisation-entreprise-suisse-cinq-questions-cles\/","title":{"rendered":"D\u00e9localisation d’entreprise en Suisse : cinq questions cl\u00e9s pour les entreprises et leurs fondateurs"},"content":{"rendered":"

La d\u00e9localisation en Suisse est bien plus qu’une question de permis ou d’imp\u00f4ts. Pour les particuliers, les entrepreneurs et les entreprises, le droit de l’immigration, du travail, fiscal et des soci\u00e9t\u00e9s sont \u00e9troitement li\u00e9s. Les particuliers et les entreprises ne peuvent \u00eatre totalement dissoci\u00e9s dans ce contexte : lorsqu’un entrepreneur transf\u00e8re le centre de sa vie, ses fonctions de direction, ses participations et ses activit\u00e9s op\u00e9rationnelles sont souvent transf\u00e9r\u00e9es \u00e9galement ; inversement, la d\u00e9localisation d’une entreprise ne se limite pas au droit des soci\u00e9t\u00e9s et fiscal lorsque les fondateurs ou des collaborateurs de haut niveau s’installent aussi en Suisse. Les cinq questions suivantes offrent donc un bref aper\u00e7u des deux aspects.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Quelle base juridique est requise pour se d\u00e9localiser en Suisse ?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    ENTREPRISES<\/strong><\/p>\n

    Les entreprises qui se d\u00e9localisent ou s’\u00e9tablissent en Suisse disposent essentiellement de quatre voies :<\/p>\n

      \n
    • Le transfert transfrontalier du si\u00e8ge (redomiciliation) sans liquidation en vertu de l’article 161 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur le droit international priv\u00e9 (LDIP) \u2014 pour autant qu’il soit admissible selon le droit \u00e9tranger et que les conditions suisses de constitution soient remplies.<\/li>\n
    • La cr\u00e9ation d’une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 anonyme (SA) ou d’une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (S\u00e0rl).<\/li>\n
    • L’inscription d’une succursale, qui n’a pas de personnalit\u00e9 juridique distincte.<\/li>\n
    • La fusion ou le transfert de patrimoine \u2014 \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que la loi sur la fusion ne r\u00e9glemente pas de mani\u00e8re exhaustive les variantes transfrontali\u00e8res, de sorte que les exigences du droit des soci\u00e9t\u00e9s, du droit international priv\u00e9, du droit fiscal et du registre doivent \u00eatre examin\u00e9es ensemble.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le choix d\u00e9pend de la responsabilit\u00e9, du financement, de la gouvernance, de la r\u00e9glementation et de l’int\u00e9gration fonctionnelle. La d\u00e9localisation de l’entreprise et l’admission des employ\u00e9s sont \u00e9galement des proc\u00e9dures distinctes : pour les cadres, les sp\u00e9cialistes et les autres ressortissants d’\u00c9tats tiers, l’employeur doit d\u00e9poser une demande distincte pour chaque personne.<\/p>\n

      PARTICULIERS<\/strong><\/p>\n

      Pour les ressortissants de l’UE et de l’AELE, l’acc\u00e8s est r\u00e9gi par l’Accord sur la libre circulation des personnes ; les p\u00e9riodes prolong\u00e9es d’activit\u00e9 lucrative n\u00e9cessitent en g\u00e9n\u00e9ral une autorisation. Pour les ressortissants d’\u00c9tats tiers, il existe cinq voies principales : la libre circulation UE\/AELE, l’admission \u00e0 une activit\u00e9 lucrative, le regroupement familial, les s\u00e9jours \u00e0 but d\u00e9termin\u00e9 sans activit\u00e9 lucrative et les autorisations discr\u00e9tionnaires fond\u00e9es sur des int\u00e9r\u00eats publics importants. Ce qui compte, c’est toujours l’activit\u00e9 r\u00e9ellement exerc\u00e9e ; la constitution d’une soci\u00e9t\u00e9 ne conf\u00e8re pas, \u00e0 elle seule, un droit de s\u00e9jour.<\/p>\n