Assel Stoller est responsable des ressources humaines chez LINDEMANNLAW, o\u00f9 elle supervise l’acquisition des talents, la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s, les initiatives de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, les \u00e9v\u00e9nements internes et externes et les activit\u00e9s de relations publiques. Forte d’une exp\u00e9rience internationale en mati\u00e8re de ressources humaines et d’un \u00e9tat d’esprit strat\u00e9gique, Assel joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans le fa\u00e7onnement d’une culture d’entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Elle a plus de 7 ans d’exp\u00e9rience internationale dans le domaine des ressources humaines, avec un accent particulier sur la strat\u00e9gie de recrutement, l’embauche de cadres, l’optimisation des processus RH, l’image de marque de l’employeur, et l’apprentissage et le d\u00e9veloppement. Avant de rejoindre LINDEMANNLAW, Assel a occup\u00e9 des fonctions dans le domaine des ressources humaines dans les secteurs de l’exploitation mini\u00e8re et de la m\u00e9tallurgie, de la construction et du conseil, notamment chez Deloitte et Eurasian Resources Group.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
M. Assel est titulaire d’une licence en philologie \u00e9trang\u00e8re de l’Universit\u00e9 kazakhe des relations internationales et des langues mondiales, d’un master en commerce international de la Hult International Business School de San Francisco et d’un MBA en gestion des ressources humaines de l’Universit\u00e9 Lincoln de Californie\/\u00c9tats-Unis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
M. Assel parle couramment l’anglais, le kazakh et le russe, et a des notions d’allemand et de turc.<\/p>\r\n\r\n