Die LINDEMANNLAW AG fördert ihre Talente durch massgeschneiderte Schulungen, Mentoring, Karriereentwicklung und eine integrative Kultur, die berufliches Wachstum und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Investitionen in unsere Mitarbeiter – Wie wir Talente fördern
Unser Engagement:
Wir bei LINDEMANNLAW AG glauben, dass unser größtes Kapital unsere Mitarbeiter sind. Wir setzen uns für die Förderung einer Kultur ein, in der jedes Teammitglied die Möglichkeit hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Unser Talent wird durch transparente interne Werte, kontinuierliche Lernmöglichkeiten und ein unterstützendes, integratives Umfeld gefördert.
Unser Ethos und unsere internen Werte:
Transparenz und Integrität – Wir arbeiten mit vollständiger Transparenz über unsere Ziele, internen Richtlinien und die Werte, die unsere Entscheidungsfindung bestimmen.
Zusammenarbeit und Respekt – Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt, damit jede Stimme gehört wird.
Exzellenz und Innovation – Wir setzen uns hohe Standards und investieren in innovative Praktiken, damit unser Team in Sachen juristischer Expertise stets an vorderster Front steht.
Wie wir in Ihre berufliche Weiterentwicklung investieren:
Massgeschneiderte Schulungsprogramme:
✔ Regelmässige Workshops und Seminare zu neuen rechtlichen Trends und technologischen Innovationen
✔ Wir bieten jungen Talenten vom ersten Tag an anspruchsvolle Aufgaben
✔ Zugang zu branchenführenden juristischen Weiterbildungskursen (Continuing Legal Education, CLE)
✔ Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, einschliesslich Sprach- und Führungstraining
Mentoring und Coaching:
✔ Einzel-Mentoring-Sitzungen mit Seniorpartnern
✔ Peer-Coaching und kollaborative Lerngruppen
Karriereentwicklungspfade:
✔ Klare, strukturierte Karrierepläne
✔ Möglichkeiten für fachübergreifende Schulungen und Quereinstiege
Unsere Kultur in Aktion
Mitarbeiterorientierte Richtlinien – Wir überprüfen unsere internen Richtlinien kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sie unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion widerspiegeln. Wir unterstützen insbesondere Frauen/Mütter mit Kindern mit spannenden und flexiblen Teilzeitangeboten, um eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Regelmässiges Feedback und Anerkennung – Wir legen Wert auf einen kontinuierlichen Dialog durch Leistungsbeurteilungen, informelle Check-ins und jährliche Anerkennungsauszeichnungen.
Gemeinschaft und Networking – Von Teambuilding-Veranstaltungen bis hin zu professionellen Networking-Foren schaffen wir zahlreiche Möglichkeiten für Zusammenarbeit und Wachstum.
Begleiten Sie uns auf unserer Reise
Wenn Sie sich leidenschaftlich dafür einsetzen möchten, etwas zu bewirken und mit einem Unternehmen zu wachsen, das wirklich in seine Mitarbeiter investiert, erkunden Sie unsere Karrieremöglichkeiten und finden Sie heraus, wie Sie Teil unseres Teams werden können. Die Arbeit bei LINDEMANN bietet sinnvolle, nachhaltige und lohnende Aufgaben.
