Aufgaben / Kompetenzen / Verantwortung
Funktion: Regulatory Lawyer
Level: Senior
Arbeitspensum: 100%
Arbeitsort: Zürich
Vorgesetzter: Dr. Alexander Lindemann
Funktionsziel:
✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet
✓ Umfassende rechtliche Beratung von nationalen und internationalen Mandaten zu allen regulatorischen Aspekten des Finanzdienstleistungssektors, insbesondere:
- Bankenrecht, Versicherungsrecht, Kollektivanlagenrecht, Kapitalmarktrecht und Vermögensverwaltung
- FINMA-Vorschriften (FINMAG, FINMAV) und andere relevante Gesetze (OR, GWG)
✓ Beratung und Unterstützung von Mandanten bei der Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze und Vorschriften, einschliesslich Aufsichtsrecht CSSF, MFSA, FMA, CIMA, BaFin und AML/KYC-Vorschriften
✓ Kommunikation mit Aufsichtsbehörden
✓ Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen und rechtlichen Dokumenten im Finanzdienstleistungssektor einschliesslich Due-Diligence-Prüfungen und der Strukturierung komplexer Transaktionen
✓ Vertretung von Mandaten in regulatorischen Auseinandersetzungen und Schiedsverfahren
✓ Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen
✓ Aktive Mitarbeit in einem internationalen Team
✓ Mitwirkung an Branchenveranstaltungen und Konferenzen
✓ Aktive Verwendung von AI
MbO / Messgrössen:
Die Zielvereinbarung basiert auf quantitativen und qualitativen Kriterien. Im Vordergrund stehen dabei
✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet
✓ Crossselling
✓ Verrechenbare Stunden
✓ Kundenzufriedenheit
✓ Marketingaktivitäten (Newsletter, Videos, Events)
Anforderungsprofil
Geschlecht: M / W
Alter: 30-50
Fachkompetenz
Aus-/Weiterbildung:
✓ Schweizer Anwaltspatent und erstklassige Qualifikation
✓ Zusatzstudium im Wirtschaftsrecht oder Finanzrecht
✓ Notarpatent (Wunsch)
Berufserfahrung:
✓ 5 bis 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer Kanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Bank oder Vermögensverwaltung
Sprachen:
✓ Stilsicheres, stufengerechtes Englisch
✓ Stilsicheres, stufengerechtes Deutsch
Sozialkompetenz
✓ Kommunikative Fähigkeiten / Verhandlungsgeschick
✓ Selbstbehauptungs- bzw. Durchsetzungsvermögen
✓ Soziale Intelligenz / psychologisches Feingefühl / Empathie
✓ Kontaktfähigkeit / Kunden- & Marktorientierung
✓ Teamfähigkeit / Kooperationsbereitschaft
✓ Integrität
Selbstkompetenz
✓ Leistungsmotivation / beruflicher Ehrgeiz / Ausdauer
✓ Belastbarkeit / Stressresistenz / Frustrationstoleranz
✓ Eigenverantwortlichkeit / Verlässlichkeit / Termintreue
✓ Analytisch-integratives Denken
✓ Flexibilität / Offenheit für Neues
✓ Persönliche Wirkung (Charisma, Auftritt, Ausstrahlung)
Führungskompetenz
✓ Komplexes Problemlösen / Vernetztes Denken
✓ Führungs- und Gestaltungsmotivation
✓ Führungskräfteentwicklung / Coaching-Kompetenz
✓ Prioritätensetzung / Delegation
✓ Planung und Organisation
✓ Unternehmerisches Denken
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Assel Stoller, HR Manager, assel.stoller@lindemannlaw.ch
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