Les entrepreneurs sont aujourd’hui confrontés à des défis complexes dans un monde des affaires en constante évolution. Le succès et la durabilité de leurs entreprises dépendent fortement de facteurs clés tels que la gouvernance et la maintenance des entreprises. Ces pratiques ne sont pas seulement des tendances éphémères ; ce sont des éléments essentiels à la réussite à long terme des entreprises.

Où peut-on trouver les principes de gouvernance d’entreprise ?

La Suisse adhère au principe de l’autorégulation en matière de gouvernance d’entreprise, selon lequel les entreprises et les associations privées sont responsables de l’établissement et du respect des normes de gouvernance. Les principales références dans ce contexte sont les suivantes :

• Le “Code suisse de bonnes pratiques pour la gouvernance d’entreprise” d’economiesuisse, la fédération des entreprises suisses.
• La “Directive concernant les informations relatives au gouvernement d’entreprise” pour les émetteurs dont les titres de capital sont principalement cotés à la SIX Swiss Exchange.

En outre, les entreprises doivent se conformer aux dispositions légales du droit fédéral suisse, telles que celles énoncées dans le Code suisse des obligations, qui couvrent les structures juridiques des entreprises et les exigences en matière d’information financière.

Quels sont les principes de gouvernance d’entreprise ?

La gouvernance suisse d’entreprise repose sur plusieurs principes fondamentaux :

• Droits des actionnaires et des minorités : Les actionnaires bénéficient de droits renforcés, notamment en matière de vote, d’information, de protection et de dividendes.
• Transparence et divulgation : la transparence des rapports financiers, des stratégies commerciales et des informations sur les risques permet aux actionnaires et aux investisseurs de prendre des décisions en connaissance de cause.
• Indépendance et responsabilité du conseil d’administration : Un conseil d’administration qualifié et indépendant garantit une représentation équilibrée des intérêts des parties prenantes.
• Modèles de rémunération : L’accent est mis sur des modèles de rémunération appropriés pour les dirigeants et les administrateurs afin de maintenir des normes éthiques.

En quoi la maintenance d’entreprise diffère-t-elle de la gouvernance d’entreprise ?

Alors que la gouvernance d’entreprise établit le cadre de la gestion, de la supervision et du contrôle des entreprises, la maintenance interne des entreprises se concentre sur les activités administratives et organisationnelles. Ces activités, cruciales pour la conformité légale et l’efficacité, comprennent :

• Structure de l’organisation et de l’entreprise : Gestion des filiales, succursales et participations.
• Rapport annuel : Respect des exigences en matière de rapports annuels.
• Assemblée générale : Organisation précise et documentation des réunions.
• Gestion des droits de participation : Administration des registres d’actions et des options d’achat d’actions pour les salariés.
• Conseil d’administration : Gestion efficace des réunions du conseil d’administration et des questions en suspens.
• Conformité : Respect permanent des exigences légales et des réglementations.
• Gestion des contrats et des documents : Gestion minutieuse des contrats et des documents juridiquement pertinents.
• Secret et protection des données : Garantir le respect de la protection des données et sauvegarder les informations confidentielles.

Comment pouvons-nous vous aider ?

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