Assel Stoller est responsable des ressources humaines chez LINDEMANNLAW, où elle supervise le recrutement, la fidélisation des employés, les initiatives de développement de carrière, les événements internes et externes, ainsi que les activités de relations publiques. Forte d’une expérience internationale dans le domaine des ressources humaines et d’un esprit stratégique, Assel joue un rôle clé dans l’élaboration de la culture d’entreprise.
Elle possède plus de 7 ans d’expérience internationale dans les ressources humaines, avec une spécialisation dans la stratégie de recrutement, l’embauche de cadres, l’optimisation des processus RH, l’image de marque de l’employeur et la formation et le développement. Avant de rejoindre LINDEMANNLAW, Assel a occupé des postes dans les ressources humaines dans les secteurs de l’exploitation minière et de la métallurgie, de la construction et du conseil, notamment chez Deloitte et Eurasian Resources Group.
Assel est titulaire d’une licence en philologie étrangère de l’Université kazakhe des relations internationales et des langues étrangères, d’un master en commerce international de la Hult International Business School de San Francisco et d’un MBA en gestion des ressources humaines de l’université Lincoln en Californie (États-Unis).
Assel parle couramment l’anglais, le kazakh et le russe, et possède une bonne maîtrise de l’allemand et du turc.