Assel Stoller est responsable des ressources humaines chez LINDEMANNLAW, où elle supervise l’acquisition des talents, la fidélisation des employés, les initiatives de développement de carrière, les événements internes et externes et les activités de relations publiques. Forte d’une expérience internationale en matière de ressources humaines et d’un état d’esprit stratégique, Assel joue un rôle clé dans le façonnement d’une culture d’entreprise.
Elle a plus de 7 ans d’expérience internationale dans le domaine des ressources humaines, avec un accent particulier sur la stratégie de recrutement, l’embauche de cadres, l’optimisation des processus RH, l’image de marque de l’employeur, et l’apprentissage et le développement. Avant de rejoindre LINDEMANNLAW, Assel a occupé des fonctions dans le domaine des ressources humaines dans les secteurs de l’exploitation minière et de la métallurgie, de la construction et du conseil, notamment chez Deloitte et Eurasian Resources Group.
M. Assel est titulaire d’une licence en philologie étrangère de l’Université kazakhe des relations internationales et des langues mondiales, d’un master en commerce international de la Hult International Business School de San Francisco et d’un MBA en gestion des ressources humaines de l’Université Lincoln de Californie/États-Unis.
M. Assel parle couramment l’anglais, le kazakh et le russe, et a des notions d’allemand et de turc.