Assel Stoller ist Human Resources Managerin bei LINDEMANNLAW, wo sie für die Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Karriereentwicklungsinitiativen, interne und externe Veranstaltungen sowie PR-Aktivitäten des Unternehmens verantwortlich ist. Mit ihrem globalen HR-Hintergrund und ihrer strategischen Denkweise spielt Assel eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur.
Sie verfügt über mehr als 7 Jahre internationale Erfahrung im Personalwesen mit den Schwerpunkten Rekrutierungsstrategie, Einstellung von Führungskräften, Optimierung von HR-Prozessen, Employer Branding sowie Weiterbildung und Entwicklung. Bevor sie zu LINDEMANNLAW kam, war Assel in verschiedenen HR-Funktionen in den Bereichen Bergbau und Metallurgie, Bauwesen und Beratung tätig, unter anderem bei Deloitte und der Eurasian Resources Group.
Assel hat einen Bachelor-Abschluss in Fremdsprachenphilologie von der Kasachischen Universität für Internationale Beziehungen und Weltsprachen, einen Master-Abschluss in International Business von der Hult International Business School in San Francisco und einen MBA in Personalmanagement von der Lincoln University in Kalifornien/USA.
Assel spricht fliessend Englisch, Kasachisch und Russisch und verfügt über gute Kenntnisse in Deutsch und Türkisch