Assel Stoller ist Human Resources Manager bei LINDEMANNLAW. Sie ist für die Talentakquise, die Mitarbeiterbindung, Initiativen zur Karriereentwicklung, interne und externe Veranstaltungen und PR-Aktivitäten der Kanzlei zuständig. Mit ihrem globalen HR-Hintergrund und ihrer strategischen Denkweise spielt Assel Stoller eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer Arbeitsplatzkultur.
Sie verfügt über mehr als 7 Jahre internationale Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt auf Personalbeschaffungsstrategien, Einstellung von Führungskräften, Optimierung von HR-Prozessen, Employer Branding sowie Lernen und Entwicklung. Bevor sie zu LINDEMANNLAW kam, war Assel im Personalwesen in den Bereichen Bergbau und Metallurgie, Bauwesen und Beratung tätig, unter anderem bei Deloitte und Eurasian Resources Group.
Assel hat einen Bachelor-Abschluss in Fremdsprachen von der Kasachischen Universität für Internationale Beziehungen und Weltsprachen, einen Master of International Business von der Hult International Business School in San Francisco und einen MBA in Human Resource Management von der Lincoln University in Kalifornien/USA.
Assel spricht fließend Englisch, Kasachisch und Russisch und verfügt über Arbeitskenntnisse in Deutsch und Türkisch.
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